台灣員工明年調薪率 與新加坡並列亞洲倒數第二

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根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪酬趨勢調查研究顯示,2016年台灣企業員工平均有4%的調薪幅度,與今年相同。

此調薪幅度與新加坡相同,同列亞洲明年薪資成長預測第二低的國家。然而,扣掉通膨因素後,台灣員工明年的平均實質調薪幅度為3%,高於香港的1.5%和新加坡的2.2%。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示:「台灣是一個具有高度出口導向的國家,有一半的GDP直接或間接來自出口貿易。由於全球經濟未能全然從金融危機復甦,造成台灣這幾年的經濟受創。然而,民眾的購買力仍受到最近利率調降和低通膨的鼓勵而增加。」

ECA的薪資趨勢調查報告,全面反映台灣員工目前薪資以及預計增幅,提供扣除通膨因素後的實質調薪率資訊。今年的報告主要基於來自70個國家及地區的336家跨國公司提供的訊息。

中國大陸

中國大陸員工的薪資增長仍遠高於台灣員工。中國大陸企業計劃明年給予員工8%的薪資增幅,略高於2015年的7.8%。以實質薪資增幅而言,北京、廣州、上海和深圳員工的薪資增幅將少於2015年,原因是2016的中國大陸的通膨率預期將上升到1.8%,比今年高出0.3%。

從全球觀點而言,中國大陸員工預期將成為2016年加薪幅度第二高的一群:他們可以預期獲得6.2%的實質薪酬增長。雖然中國大陸近來經濟增長放緩,但仍然是全球成長最快速的經濟體,發達的供應鏈和廉價勞力,讓中國大陸成為外商在開發中國家的投資首選。」

亞洲

整體而言,亞洲實質調薪預期將略低於2015年,從2015年的3.7%降為2016年的3.1%。

調薪最高的亞洲國家是巴基斯坦,其員工預期平均將加薪10.5%。然而,扣除通膨後,巴基斯坦在亞洲和全球的排名則跌到第三位。從扣除了通脹率的「實質」薪酬增長來看,越南員工在2016年,將以7%成為亞洲和全球實質調薪幅度最高的國家。

日本員工明年的調薪幅度將是亞洲區最低。日本經過短暫的通膨後,國際貨幣基金組織(IMF)預測2016全年日本將回復通貨緊縮趨勢。而日本政府這幾年透過加薪鼓勵消費的努力似乎將不會持續下去,因此日本員工將維持小幅的薪酬增長。

全球概覽

根據全球企業的估計資料,2016年的全球平均調薪率為5.1%,比本年度平均的5%稍高。從扣除了通脹率的「實質」薪酬增長來看,全球薪資平均增長將為1.7%,和去年度平均的1.5%相近。

委內瑞拉企業所預計的2016年名義調薪率,是這次調查中幅度最高的。當地企業預料明年平均會加薪60%。然而,一旦考慮超過204%的通脹率後,2016年委內瑞拉員工將經歷全球最嚴重的消費力下滑。

預測2016年調薪幅度最低的國家是希臘,當地企業預料明年只會調薪1.5%,低於歐洲的2.8%平均增幅。這並沒有讓人特別感到驚訝,因為希臘國債危機已是眾所皆知。歐洲2016年實質薪資平均增幅預期為1.4%,低於2015年的2%平均調薪率。羅馬尼亞預期將成為歐洲實質調薪率最高的國家,以預計4.7%的調薪率排名全球第五。雖然羅馬尼亞在2016年預計將出現0.2%通貨緊縮,不過該國仍然繼續受惠於先前改革所帶來的經濟開放,在打擊政治貪污方面也有顯著的進步。

烏克蘭2016年薪酬增長預測則低於預期的通脹率,因此實質薪資預計將下降4.2%。烏克蘭革命和之後的俄羅斯入侵,造成經濟混亂,並迫使烏克蘭政府大幅貶值烏克蘭幣(格里夫納)。烏克蘭幣的弱勢立即造成進口價格膨脹和產品短缺,通膨率在2015年快速攀升到50%以上。儘管烏克蘭目前看似會維持高通膨,但預期2016年通膨將會顯著下滑,也因而減輕薪資上漲的壓力。

美國及加拿大的企業預計明年調薪會與本年度相同,有3%的增幅。2016年澳洲的平均調薪將為3.5%,而中東員工則可望平均有5%的調薪。

關於ECA International (www.eca-international.com)

ECA International成立於1971年,是全球人力管理顧問的權威。ECA提供專業知識、數據和技術,來協助及支援全球企業管理國際外派人才的薪資與福利。ECA更為不同規模的企業提供完整的數據、薪酬計算協助、薪酬管理軟件、各類報告、調查及顧問服務,從而協助企業機構管理人才短期、長期國際外派或單向國際調動等需求。

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ECA薪酬趨勢調查簡介

以上資訊取自「2015/2016年度ECA薪酬趨勢調查」。這項調查,以來自超過70個國家的336家跨國企業所提供的資料為依歸,展示了本地員工今年的薪酬增長,以及為來年薪酬檢討作出預測。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供,而非受訪公司亦可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊,可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com。

調查的調薪數據包含功績調薪,以反映整體薪酬的上升。整體薪酬的上升體現兩部分:生活成本或通膨的上升成本,以及和在職表現相關的功績調薪部分。以上數據於2015年8至9月期間收集,涵蓋不同職級的薪酬,調查的行業包括:石化與採礦;化工與製藥;運輸與物流;製造業與消費性產品;法律與專業服務;工程與科技;零售、休閒和其他服務;銀行與保險;以及非營利組織等。

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