台北,2016年11月09日 ─ 根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪酬趨勢調查研究顯示,2017年台灣企業員工平均有3.9%的調薪幅度。扣掉通膨因素(預測2017年通膨率為1.1%)後,台灣員工明年的平均實質*調薪幅度為2.8%,在亞太區排名第九。

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示:「經過一段時間的成長疲軟,台灣經濟已經開始復甦,對於勞動力需求也開始增加。但因失業率原本就低,雇主必須努力在專業人才稀少的競爭中找到適合的技術人才。勞動力市場已經自由化,所以壓力應該可以減輕,但雇主仍須提供更具吸引力的薪資報酬來爭取人才。」

ECA的薪資趨勢調查報告,全面反映台灣員工目前薪資以及預計增幅,提供扣除通膨因素後的實質調薪率資訊。今年的報告主要基於來自72個國家及地區的260家跨國公司提供的訊息。

中國大陸與特別行政區

中國大陸企業計劃明年給予員工7%的薪資增幅。扣掉通膨因素後,中國大陸員工明年的實質調薪幅度可望達到4.7%,排名全球第四。雖然中國大陸經濟增長放緩,預期2017年也將延續此一趨勢,但仍然是全球第二大經濟體。

2017年香港員工可望再次獲得平均4%的薪資增幅。扣掉明年預期2.6%的通膨率後,香港員工明年的實質調薪幅度為1.4%,排名亞太第三低。

預測澳門員工明年實質調薪幅度1.7%,區域排名領先香港。這項預測調薪幅度高於2016年的1.5%。

亞太區

平均而言,明年亞太實質調薪幅度可望達到2.6%,高於其他所有地區。越南員工將以5.4%實質調薪幅度排名區域最高和全球第二。緬甸員工明年預期將減少1.6%薪資。儘管預測調薪幅度達到7.5%,但高達9.1%的預測通膨率使其成為亞太唯一薪酬下調的國家。

日本經過另一個通貨緊縮期後,國際貨幣基金組織(IMF)預測2017全年日本將出現邊際通膨。日本在通膨與緊縮之間的連續擺盪,顯示政府這幾年透過加薪鼓勵消費的努力似乎將不會持續下去,因此日本員工將維持小幅的薪酬增長。實質調薪幅度方面,明年日本員工可望獲得1.9%調幅,排名亞太第六低。

新加坡員工雖然2016和2017年都獲得4%薪酬增長,但通膨的提高意謂著明年實質調薪幅度將下滑。新加坡從2016年的0.3%通貨緊縮過渡到2017年的1.1%通膨,將衝擊員工的實質調薪幅度。明年將不會再出現一如2016年的4.3%平均實質調薪幅度,預測2017年實質調幅為2.9%。

印度員工明年實質調薪幅度名列亞太第二高。平均而言,薪酬增長加上2017年通膨下滑,意謂著員工實質調薪幅度將達到4.8%。

全球概覽

2017年阿根廷員工支出能力的增加幅度將達到全球最高,估計實質調薪幅度為6.5%。阿根廷是今年ECA全球薪資趨勢調查排名上升幅度最大的國家,2016到2017之間上升70個排名。Macri總統2015年的勝選,為市場帶來更友善的經濟政策以及企業團體的支持。新政府也和先前的債權國協商合約,讓阿根廷脫離十多年來無法從海外借貸的困境,重新取得國際信貸。新投資加上預期將顯著下滑的通膨,一掃長期以來的不穩定和不確定,奠定一個更優質的經濟基礎。

根據全球企業預測,2017年薪資平均將增加5%,略高於今年的4.8%平均增幅。實質調薪幅度方面,預測全球平均為1.5%,略低於2016年的1.6%。

英國企業預期2017年員工薪資平均將增加2.9%。英國脫歐後的英鎊大幅貶值,預期將產生較高的生活費用,明年實質調薪幅度將跌到僅0.3%,低於2016年的1.9%。英國未來12個月的通膨預期將達到2.5%。

英國平均實質調薪幅度預期將落後歐洲其他國家。2017年歐洲薪資平均將增加1.3%,低於2016年的1.8%。俄羅斯預期將擁有歐洲最高的實質調薪幅度,以3%增幅名列全球第十。

烏克蘭2017年實質調薪幅度將停留在歐洲排行榜的末座。2017年薪資增幅將低於預測的通膨率,因此實質薪資調幅將減少,成為-1%。儘管通膨將維持上升,但2017年可望減至11%,稍稍減緩薪資調升壓力。

加拿大和美國企業的預測實質調薪幅度分別為0.9和0.7% – 比今年低。2017年美國員工整體而言可以預期獲得1.6%調幅,高於2016年的0.5%。非洲和中東員工平均實質薪資調幅為0.5%。埃及員工情況進一步惡化,預測2017年將減少8.2%。埃及政府計畫2016/17會計年度削減整體津貼額度的作為,造成較高的2017年通膨預測。燃料津貼受到的衝擊最嚴重,造成埃及國內油價飆升。

*「實質」指薪資經通膨率調整後的實際數字。通膨率預測以國際貨幣基金組織(IMF)所提供的資料作為參考 – 不包括阿根廷。阿根廷通膨率是依照Consensus Economics資料預測。

備註:
委內瑞拉和阿根廷被排除在全球平均值的計算之外,以避免造成不正確的全球平均值;這二個國家的預計薪酬增幅分別為90%和27%。

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ECA薪酬趨勢調查簡介

以上資訊取自「2016/2017年度ECA薪酬趨勢調查」。這項調查,以來自72個國家的260家跨國企業所提供的資料為依歸,展示了本地員工今年的薪酬增長,以及為來年薪酬檢討作出預測。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供,而非受訪公司亦可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊,可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com 。

調查的調薪數據包含功績調薪,以反映整體薪酬的上升。整體薪酬的上升體現兩部分:生活成本或通膨的上升成本,以及和在職表現相關的功績調薪部分。以上數據於2016年8至9月期間收集,涵蓋不同職級的薪酬,調查的行業包括:石化與採礦;化工與製藥;運輸與物流;製造業與消費性產品;法律與專業服務;工程與科技;零售、休閒和其他服務;銀行與保險;以及非營利組織等。

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